Le marché du transport est sous tension, ce n’est un secret pour personne. Mais saviez-vous que vos propres processus de recrutement sont peut-être vos pires ennemis ? Chez TranspoJobs, nous avons interrogé près de 900 professionnels du secteur. Les résultats sont sans appel : les méthodes "classiques" ne sont plus adaptées à la réalité des conducteurs. Voici pourquoi vous passez à côté des meilleurs profils et comment nous avons cassé les codes pour vous. Le formulaire de tr

Le salaire ne suffit plus à faire la différence. Dans un marché où les grilles se lissent, le levier de décision a changé de camp. Après avoir analysé pourquoi les conducteurs ne recommandent plus leur métier, TranspoJobs a sondé près de 900 conducteurs pour savoir ce qui fait réellement pencher la balance entre deux entreprises à paie égale. Le verdict est sans appel. Management : le respect écrase la fiche de paie C’est la confirmation d’une tendance lourde que nous évoquio

Dans un secteur où la demande en chauffeurs routiers qualifiés dépasse l'offre, la rétention des conducteurs est un enjeu crucial pour les entreprises de transport. Garder ses chauffeurs satisfaits et engagés permet non seulement de réduire les coûts liés au recrutement, mais aussi d'assurer un service continu et de qualité. Pour améliorer la rétention des chauffeurs routiers, il est essentiel de mettre en place des stratégies efficaces qui répondent à leurs besoins spécifiqu

Après avoir révélé que le manque de respect poussait les routiers à quitter le volant, la suite de notre grande enquête TranspoJobs (près de 900 participants) s’attaque à un sujet encore plus brûlant : la transmission du métier. Le verdict est sans appel : aujourd’hui, le conducteur routier n'est plus l'ambassadeur de sa propre profession. Le verdict de 900 conducteurs : pourquoi ils ne conseillent plus leur métier | Visuel généré par IA Dans notre précédent article, nous sou

Dans notre enquête dédiée aux conducteurs routiers et diffusée en mars 2026, nous avons posé une question cash : « Pourquoi avez-vous quitté votre dernier employeur ? ». Si le salaire reste un nerf de la guerre, il s'est fait détrôner par une valeur que l'on ne peut pas virer sur un compte bancaire : le respect. Enquête TranspoJobs : ce qui motive réellement le départ des conducteurs routiers | Visuel généré par IA Pour cette enquête, nous avons laissé la parole libre et recu

FleetWay, acteur majeur du transport routier en France, lance une nouvelle campagne de recrutement. L'entreprise, dont le siège est basé à Angers, propose 5 postes de Conducteurs SPL H/F à pourvoir en CDI. Découvrez l'entreprise et postulez dès maintenant sans CV ! ❗Attention, cet article est fictif. Il permet aux entreprises de découvrir les services de TranspoJobs. Le nouvel entrepôt Fleetway à Angers FleetWay : une histoire d’engagement et de performance Fondée il y a plus

L’été 2025 aura été particulièrement riche en événements pour le monde du transport et de la logistique. Entre percées industrielles, grands travaux d’infrastructure, innovation énergétique et alertes sur la santé des conducteurs, le secteur routier est en pleine mutation. Pour vous permettre de suivre et d’anticiper ces transformations, TranspoJobs vous propose de revenir sur dix actualités qui ont marqué la saison. TranspoJobs revient sur 10 actualités qui ont marqué l'été

Dans un contexte où le recrutement dans le transport et la logistique devient de plus en plus complexe, se démarquer ne suffit plus : il faut inspirer. Aujourd’hui, les entreprises qui attirent le plus de candidats sont celles qui savent valoriser leur identité, leurs conditions de travail, et leur vision. TranspoJobs est conçu pour aider les entreprises du secteur à sortir du lot et à transformer chaque recrutement en opportunité d’image.

Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qualifiée, recruter un conducteur, un cariste, un agent de quai ou un responsable...

A la recherche d'un poste dans le transport et la logistique ? TranspoJobs a été créé pour simplifier la vie des professionnels du...

Le secteur du transport routier repose en grande partie sur les chauffeurs poids lourd, acteurs essentiels de la logistique moderne....

Le secteur du transport est un pilier essentiel de l'économie, mais il fait face à un défi majeur : attirer les jeunes talents. Alors que les professionnels expérimentés approchent de la retraite, l'urgence de renouveler les effectifs devient critique. Voici des stratégies efficaces pour séduire les nouvelles générations et les intéresser aux métiers du transport. Moderniser l'image du secteur Pour attirer les jeunes talents, il est essentiel de moderniser l'image du secteur.

Rédiger une offre d'emploi attrayante pour un chauffeur routier est une étape cruciale pour attirer les meilleurs candidats dans un secteur où la demande dépasse souvent l'offre. Une offre bien conçue ne se contente pas d'énumérer les exigences du poste ; elle met également en avant ce qui rend votre entreprise unique et désirable pour les conducteurs. Dans cet article, nous allons explorer les éléments essentiels à inclure pour capter l'attention des chauffeurs et les incite

Le respect des temps de conduite et de repos est non seulement une obligation légale pour les chauffeurs routiers, mais c'est aussi...

Réussir un entretien d'embauche pour un poste de chauffeur routier est une étape déterminante pour décrocher le job. Que vous soyez un...