On arrête de poster des annonces passives. On va chercher les chauffeurs et logisticiens là où ils sont : sur leur téléphone. On crée une campagne publicitaire ciblée qui renvoie vers un formulaire ultra-rapide (sans CV). Avec la formule TURBO, les internautes découvrent vos besoins et votre entreprise dans un article immersif. On s'occupe de tout : rédaction de l'article, création du contenu publicitaire et gestion technique des candidatures.

En passant par un jobboard classique, vous attendez que le candidat trouve votre annonce. TranspoJobs va directement le chercher. Nous ne sommes pas une bibliothèque d'annonces, mais une machine à générer des candidatures qualifiées via les réseaux sociaux et des contenus qui valorisent réellement votre entreprise.

Priorité à Facebook et Instagram, les deux mastodontes du secteur transport. Pour les profils plus jeunes ou spécifiques, nous activons TikTok ou Snapchat sur devis.

On est dans le concret et la réactivité : 2 à 4 jours après validation du brief. Pas de processus administratif interminable. Vous avez une situation urgente ? Dans certains cas nous pouvons lancer le processus encore plus rapidement.

Absolument. Votre article de présentation reste actif. On y intègre un bouton "Candidature Spontanée" pour alimenter votre vivier de conducteurs, même quand vous n'êtes pas en période de rush.

Trois options selon vos besoins de recrutement :

• Starter (290 €) : Le pack commando pour un besoin immédiat avec publicité sur les réseaux et système de candidature.

• Turbo (490 €) : La puissance d'un article rédactionnel pour renforcer votre marque employeur + réseaux sociaux.

• Autoroute (3 490 € /an ou 290 € /mois) : Sérénité totale avec 12 campagnes dans l'année et un article web qui peut être mis à jour selon votre actualité emploi.

Pas de nouveau logiciel complexe à apprendre. On vous livre un "Tableau de bord" sécurisé et partagé, mis à jour en temps réel dès qu'un candidat valide son formulaire. Vous n'avez plus qu'à les choisir et les contacter.

Oui, c'est la clé du succès. On définit ensemble les questions (permis, FIMO, expérience, mobilité) pour filtrer les candidats efficacement tout en restant sur un format fluide.

On joue carte sur table : on a une obligation de moyens. Si le marché est trop tendu sur votre zone, on réajuste le tir immédiatement (élargissement du ciblage, boost du budget pub ou réécriture du contenu) pour débloquer la situation mais nous ne sommes pas magiciens non plus !

Le service demande un investissement technique immédiat, il n'y a donc pas d'essai gratuit. Par contre, nous lançons régulièrement des offres découvertes pour les nouveaux partenaires.